Bloemlezing van jullie suggesties
De afgelopen weken maakten wij een AFMP-tour langs defensielocaties in het hele land. Bij deze tour haalden wij uiteenlopende ideeën van leden op voor het nieuwe arbeidsvoorwaardenakkoord vanaf 1 september 2026. Ook kaderleden kwamen met goede suggesties. Verder ontvingen wij veel nuttige feedback in onze digitale ideeënbox. Tijdens een arbeidsvoorwaardenbijeenkomst in ons pand te Amersfoort op 11 maart 2026 deelden de AFMP en de MARVER alle suggesties met de sectoren van onze bonden. In dit bericht bieden wij jullie een bloemlezing van deze suggesties aan de hand van enkele hoofdthema’s. Deze worden waar mogelijk onderwerp van gesprek in het nieuwe onderhandelingstraject met Defensie.
Loonontwikkeling
Tijd en geld zijn de arbeidsvoorwaardenthema’s waaraan jullie de meeste waarde hechten. Jullie wijzen ons onder meer op het belang van koopkrachtbehoud en van eerlijke beloningen voor de hoge werkdruk.
Toelagen
De Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) verdient volgens jullie het nodige onderhoud. Verder pleiten jullie voor een gerichte beloning van schaarse functies. Hierbij kun je denken aan een arbeidsmarkttoelage.
Verlof & zorg
Jullie doen diverse suggesties voor nieuwe verlofsoorten die passen binnen de huidige tijd. Mantelzorgverlof is één van de genoemde suggesties. Een betere balans tussen werk en privéleven is volgens jullie zeer wenselijk.
Individueel Keuzebudget
Jullie zouden graag zien dat de bestedingsdoelen en de bronnen van het Individueel Keuzebudget (IKB) waar mogelijk worden uitgebreid. Jullie denken aan nieuwe bestedingsdoelen op het gebied van studieschuld, verlof, vitaliteit en duurzaamheid.
Beloningspositie burgerpersoneel
Jullie drukken ons op het hart om ons niet alleen in te spannen voor goede nieuwe arbeidsvoorwaarden voor militairen en reservisten, maar ook voor de beloningspositie van burgermedewerkers bij Defensie.
Overige suggesties
Voor de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en scholing van defensiemedewerkers hebben jullie een aantal suggesties, waaronder de verhoging van het persoonlijk opleidingsbudget. Op mobiliteitsgebied doen jullie ons een paar voorstellen met meer keuzemogelijkheden. Het Sociaal Beleidskader (SBK), dat bescherming en begeleiding biedt bij reorganisaties en ontslag, moet opnieuw worden verlengd en eindelijk worden opgenomen in jullie rechtspositie.