Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

De Marechausseevereniging en de AFMP/FNV hebben kennisgenomen van de reactie van de FNVO op de benoeming van mw. Beentjes tot brigadegeneraal bij de KMar. Procedureel heeft de FVNO een punt. Deze militaire toprang kan normaal gesproken alleen worden bereikt door ervaringsopbouw binnen defensie en het doorlopen van diverse loopbaanopleidingen.

Ook vinden de MARVER/FNV en de AFMP/FNV het moment van deze benoeming zeer ongelukkig. In een tijd waarin door de zware bezuiniging op Defensie burgermedewerkers en militairen moeten vrezen voor hun baan is het vreemd dat er voor een topambtenaar andere regels gelden.

Daar staat echter tegenover dat als het aankomt op de inhoudelijke kwaliteit van mw Beentjes ons via onze leden alleen positieve geluiden bereiken. Daarbij vinden wij het voor de gewenste cultuur binnen de KMar-organisatie belangrijk dat er meer diversiteit in de militaire top van die organisatie komt.

Alles overwegende is de benoeming van mw. Beentjes voor de MARVER/FNV en AFMP/FNV geen issue. Voor de FNVO die alleen opkomt voor de belangen van officieren binnen Defensie blijkbaar wel.

De MARVER/FNV vertegenwoordigt als onafhankelijke vakbond de belangen van ruim 80% van de medewerkers van de Koninklijke Marechaussee. Deze zijn afkomstig uit alle geledingen. Naast dat de MARVER/FNV primair opkomt voor de belangen van de medewerkers heeft zij (net als de AFMP/FNV) ook oog voor een organisatie waar het prettig is voor medewerkers om te werken.

Op 1 februari kondigde ABP aan dat in 2013 de pensioenen mogelijk verlaagd worden met 0,5% en dat de premie tijdelijk verhoogd wordt. Dat zijn maatregelen die alle deelnemers van het fonds raken. U hebt hier ongetwijfeld ook een opvatting of een vraag over. Het bestuur van ABP is daar benieuwd naar en staat open voor uw vragen die te maken hebben met het ABP-pensioen. De bestuursleden gaan daarom graag met u in gesprek. Speciaal voor alle deelnemers (gepensioneerden, actieven en slapers) aan de ABP-pensioenregeling organiseert het fonds 19 bijeenkomsten in het land.

Daar kunt u met onze bestuursleden van gedachten wisselen over de aangekondigde maatregelen om de financiële positie van ABP te verbeteren. Op deze bijeenkomsten geven leden van het ABP-bestuur uitleg over het waarom van de maatregelen en beantwoorden zij vragen die onder onze deelnemers leven. Er is volop tijd gereserveerd om te discussiëren met onze bestuursleden.

Sinds 1 november 2010 werkt Defensie met de vacaturebank. In de nota Vacaturebank nieuwe stijl is opgenomen dat voor iedere arbeidsplaats in Peoplesoft in principe een vacature wordt aangemaakt. Defensie hecht veel waarde aan de toevoeging 'in principe' en stelt zich op het standpunt dat de functietoewijzingsautoriteit de bevoegdheid toekomt om vrijvallende functies al dan niet in de vacaturebank te publiceren. Veel militairen is dit een doorn in het oog. Een van de meest gehoorde klachten die de AFMP/FNV over de vacaturebank bereiken is dat het gevoel bestaat dat functies worden achtergehouden en de beoogde transparantie ver te zoeken is.

De AFMP/FNV is daarom erg verheugd te kunnen melden dat de militaire kamer van de rechtbank in Den Haag deze week heeft uitgesproken dat het niet bekend maken van vacatures door Defensie in strijd is met de bepalingen in het Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR) over functietoewijzing. De rechter is van oordeel dat met de bepalingen in het AMAR en de nota Vacaturebank nieuwe stijl een transparant systeem beoogd wordt, zodat alle militairen gelijke kansen hebben om voor een functie in aanmerking te kunnen komen. Het achterhouden van functies strookt hier niet mee. Volgens de rechtbank bieden de bepalingen over functietoewijzing in het AMAR voldoende handvatten om een goede selectie te kunnen uitvoeren.

De uitspraak van de rechtbank is een belangrijk stap vooruit, maar er kan nog wel hoger beroep worden aangetekend. In die zin is sprake van een voorlopig resultaat. Wanneer Defensie zich bij de uitspraak neerlegt zal aan de overlegtafel bezien moeten worden of voor specifieke situaties een uitzondering op de hoofdregel van verplichte publicatie in de vacaturebank moet komen. Aan het uitgangspunt van transparantie en fair play mag wat de AFMP/FNV betreft echter niet getornd worden
 

Wat zijn de eigenschappen van een vakbond waar jongeren bij willen horen? Wat zou een vakbeweging voor hen moeten betekenen? Op woensdag 21 maart zijn de kwartiermakers van de Nieuwe Vakbeweging van 16.30 uur tot 20.00 uur in Amsterdam aanwezig op een bijeenkomst van FNV Jong om te luisteren naar de antwoorden van jongeren op deze vragen.

Onder leiding van PvdA-Kamerlid Jetta Klijnsma trekken de kwartiermakers van de Nieuwe Vakbeweging - de beoogde opvolger van de FNV, de Federatie Nederlandse Vakcentrale - deze weken het land in om te luisteren. Naar leden, niet-leden, ouderen, jongeren, naar iedereen. Op 21 maart is Jette samen met Marjan van Noort aanwezig in De Burcht in Amsterdam op een bijeenkomst van FNV Jong. In een ontspannen omgeving kun je hen ideeën en vragen rechtstreeks voorleggen.