Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Vanaf 1 augustus wordt de ABP-premie tijdelijk verhoogd met een herstelopslag van 1 procent. Gemiddeld gaan ABP-deelnemers daardoor 8 euro per maand meer betalen. Het Pensioenfonds ABP ziet zich tot deze maatregel genoodzaakt door de historische lage rente, die ervoor gezorgd heeft dat het fonds niet langer voorloopt op het geplande tijdschema voor het herstel van zijn dekkingsgraad.

De dekkingsgraad van het ABP – de verhouding tussen het beschikbare kapitaal en de uitstaande verplichtingen op financieel gebied – heeft in de eerste maanden van dit jaar niet dezelfde groei laten zien als in 2009. Terwijl het vermogen onverminderd hoog is, schommelde de dekkingsgraad de eerste maanden van 2010 tussen de 100 en 105 procent, om in mei te dalen naar 96 procent.

FNV-leden hebben zich met een zeer ruime meerderheid van 80% uitgesproken vóór het AOW-pensioenakkoord dat sociale partners onlangs hebben afgesloten. Tegen stemde 20%. In totaal brachten bijna 160.000 FNV-leden hun stem uit. Peter Gortzak, vicevoorzitter van de FNV en eerste onderhandelaar: “We zijn tevreden met deze uitslag. Ons verhaal is niet gemakkelijk, maar altijd beter dan wat een politieke meerderheid in Den Haag wil.”

Het was voor de vijfde keer dat Nederlands grootste vakcentrale zijn achterban via een referendum raadpleegde. Die kon in de achterliggende weken via internet ja of nee zeggen tegen het akkoord. Nadat een aantal bonden de uitkomst met de eigen achterban heeft besproken, legt de FNV het resultaat dat ‘raadgevend’ is op 14 juli voor aan de federatieraad. Die neemt dan een definitief besluit over het akkoord.

Dinsdag 15 juni is door de Tweede Kamer fracties van de PvdA, SP, GroenLinks en D66 de initiatiefwet Veteranen ingediend bij de Tweede Kamer der Staten-Generaal. Zoals toegelicht in het laatste bondsblad heeft de AFMP actief meegewerkt aan de totstandkoning van deze initiatiefwet. De afgelopen jaren is er meer aandacht gekomen voor het veteranenbeleid en heeft Defensie verschillende regelingen voor veteranen getroffen. Het veteranenbeleid kan echter op een aantal belangrijke punten verbeterd worden. In de initiatiefwet Veteranen zijn hiertoe regelingen opgenomen.

De FNV heeft samen met de vakcentrales CNV en MHP een principeakkoord gesloten met de werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland over een flexibel pensioen en AOW. De federatieraad van de FNV waarin ook de AFMP/FNV vertegenwoordigd is heeft besloten om de achterban via een raadgevend referendum over het principeakkoord te raadplegen. Dit referendum zal vrijdag 18 juni bij de leden op de mat vallen. Dus ook op de mat van de leden van de AFMP/FNV en de MARVER/FNV.

Overleg over de AOW- en pensioenleeftijd was noodzakelijk omdat een grote meerderheid van de politiek de AOW- en pensioenleeftijd naar 67 jaar wil brengen. Werkgevers en werknemers zijn om de tafel gaan zitten en zijn tot een beter plan gekomen. Het bereikte onderhandelaarsakkoord geeft mensen keuzevrijheid, maakt de AOW echt welvaartsvast en realiseert via de koppeling met de levensverwachting een toekomstbestendig pensioenstelsel. Demissionair premier Balkenende en demissionair minister van Sociale Zaken Donner hebben dit akkoord omarmd.

Ontslagleeftijd FPS volgens CGB discutabel

Het is nog maar de vraag of in het Flexibel Personeelssysteem (FPS) leeftijd een gerechtvaardigde ontslaggrond is. Dat kunnen we concluderen op basis van een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Defensie is nu aan zet.

Met de invoering van het Flexibel Personeelsysteem (FPS) nemen we afscheid van de oude BBT en BOT-aanstellingen en doen de fasen 1, 2 en 3 hun intrede. Na de zogenoemde dienverplichting van fase 1 stroomt een militair in het FPS automatisch door naar fase 2. Indien een militair niet door kan stromen naar fase 3 eindigt de loopbaan bij defensie bij fase 2. In het nieuw in te voeren AMAR zijn hiervoor een aantal ontslaggronden opgenomen waardoor het defensie onder andere mogelijk wordt gemaakt om iemand afhankelijk van zijn/haar rang op de leeftijd van 30, 32 of 35 te ontslaan.

Er zijn concrete uitgangspunten vastgesteld voor een regeling voor gewonde veteranen, waaronder degenen met een posttraumatische stressstoornis (PTSS). Die regeling wordt in nader overleg tussen de vakbonden en het Ministerie van Defensie uitgewerkt. Vast staat dat de groep 'oude' veteranen via de regel ing in aanmerking zal kunnen komen voor een vergoeding van letselschade zonder dat zij daarvoor jarenlang juridische procedures moeten voeren.

Een deel van de militairen krijgt als gevolg van ervaringen tijdens missies psychische problemen. Als gevolg daarvan lijden deze mensen vaak ook financiële schade. Voor een vergoeding hiervan kloppen ze dan aan bij hun (vroegere) werkgever het Ministerie van Defensie. De groep 'oude gevallen' voelde zich echter door Defensie in de steek gelaten. Er rezen complexe juridische vragen over verjaring en of Defensie schuld droeg aan die schade. Jarenlange juridische procedures waren daarvan het gevolg: belastend voor deze groep mensen die al kwetsbaar is en voor degenen die voor hun belangen opkomen, maar ook voor het Ministerie van Defensie.