Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Ontslagleeftijd FPS volgens CGB discutabel

Het is nog maar de vraag of in het Flexibel Personeelssysteem (FPS) leeftijd een gerechtvaardigde ontslaggrond is. Dat kunnen we concluderen op basis van een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Defensie is nu aan zet.

Met de invoering van het Flexibel Personeelsysteem (FPS) nemen we afscheid van de oude BBT en BOT-aanstellingen en doen de fasen 1, 2 en 3 hun intrede. Na de zogenoemde dienverplichting van fase 1 stroomt een militair in het FPS automatisch door naar fase 2. Indien een militair niet door kan stromen naar fase 3 eindigt de loopbaan bij defensie bij fase 2. In het nieuw in te voeren AMAR zijn hiervoor een aantal ontslaggronden opgenomen waardoor het defensie onder andere mogelijk wordt gemaakt om iemand afhankelijk van zijn/haar rang op de leeftijd van 30, 32 of 35 te ontslaan.

Vanaf het begin af aan hebben wij ons afgevraagd of deze ontslaggrond geen leeftijdsdiscriminatie zou opleveren. Defensie heeft dit altijd stellig ontkend, omdat er voldoende rechtvaardigingsgronden zouden zijn. Het toepassen van bepaalde leeftijdsgrenzen zou immers noodzakelijk zijn voor het in stand houden van de piramidale opbouw en de operationele inzetbaarheid van de krijgsmacht. Bovendien zou het voor een goede doorstroom naar de arbeidsmarkt noodzakelijk zijn om iemand reeds rond een bepaalde leeftijd te begeleiden naar een loopbaan buiten Defensie.

Met de invoering van het nieuwe AMAR in zicht is Defensie bij een groot aantal militairen dan ook vast overgegaan tot het aankondigen van het ontslag in verband met het bereiken van een bepaalde leeftijd. Naar aanleiding van een klacht van een van onze leden hebben wij gemeend onze vragen rondom de leeftijdsgrenzen voor te moeten leggen aan de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB heeft inmiddels geoordeeld en de uitslag liegt er niet om. De rechtvaardigingsgronden die Defensie aanvoert voor het stellen van de leeftijdgrenzen worden door de CGB onvoldoende geacht. Het verlenen van ontslag vanwege het bereiken van de leeftijd van 30, 32 of 35, levert dan ook wel degelijk een verboden onderscheid op.

De CGB ziet voldoende alternatieven om de opbouw van de krijgsmacht in stand te houden en acht leeftijdsontslag een te zwaar middel om een goede doorstroom naar de arbeidsmarkt te bewerkstelligen. Daar komt bij dat de gekozen leeftijdsgrenzen arbitrair zijn en dat op geen enkele wijze rekening wordt gehouden met de individuele arbeidswensen en de individuele arbeidspositie van een militair. Wij sluiten ons helemaal bij het oordeel van de CGB aan en zullen op korte termijn in overleg treden met defensie om over de ontstane situatie te spreken.
In dit gesprek zullen naast de gevolgen voor FPS fase 2 in zijn algemeenheid ook de korte termijn gevolgen door ons aan de orde worden gesteld. Wat de AFMP/FNV en de Marechausseevereniging betreft moet Defensie snel aangeven wat zij met de uitspraak van de CGB gaat doen. Wij zien in het oordeel van de CGB een mooie kans om de balans tussen de zekerheden en onzekerheden van de militair in fase 2 nog eens tegen het licht te houden.