De FNV heeft samen met de vakcentrales CNV en MHP een principeakkoord gesloten met de werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland over een flexibel pensioen en AOW. De federatieraad van de FNV waarin ook de AFMP/FNV vertegenwoordigd is heeft besloten om de achterban via een raadgevend referendum over het principeakkoord te raadplegen. Dit referendum zal vrijdag 18 juni bij de leden op de mat vallen. Dus ook op de mat van de leden van de AFMP/FNV en de MARVER/FNV.

Overleg over de AOW- en pensioenleeftijd was noodzakelijk omdat een grote meerderheid van de politiek de AOW- en pensioenleeftijd naar 67 jaar wil brengen. Werkgevers en werknemers zijn om de tafel gaan zitten en zijn tot een beter plan gekomen. Het bereikte onderhandelaarsakkoord geeft mensen keuzevrijheid, maakt de AOW echt welvaartsvast en realiseert via de koppeling met de levensverwachting een toekomstbestendig pensioenstelsel. Demissionair premier Balkenende en demissionair minister van Sociale Zaken Donner hebben dit akkoord omarmd.

Keuzevrijheid
De AOW gaat in het bereikte principeakkoord in 2020 naar 66 jaar en wordt flexibel. Dat betekent dat iedereen die eerder wil stoppen met werken er voor kan kiezen de AOW op 65 jaar te laten ingaan. De uitkering is dan 6,5 procent lager. Iedereen kan er ook voor kiezen langer door te werken en krijgt dan een uitkering die 6,5 procent hoger is. De aanvullende pensioenen zijn en blijven flexibel in te zetten. Net als nu het geval is kun je de aanvullende pensioenen voor het 65e jaar laten ingaan.

Sociaal
De AOW wordt gekoppeld aan de verdiende lonen en niet meer aan de cao-lonen. Nu is het nog zo dat de AOW ieder jaar naar verhouding iets minder waard wordt. In de kabinetsplannen zou dat zo blijven. Door deze koppeling aan de werkelijk verdiende lonen wordt de AOW voor iedereen meer waard.
Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze hogere AOW. Mensen met aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn en een lager inkomen hebben, kunnen daarom desgewenst met 65 jaar stoppen tegen een fatsoenlijk inkomen. Hiermee wordt voorkomen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er hard op achteruit zouden gaan, zoals in de kabinetsplannen het geval is.

Realistisch
Ook de aanvullende pensioenen worden gekoppeld aan de levensverwachting en dat maakt ons pensioenstelsel toekomstbestendig. Voor huidige en volgende generaties. De opbouw van het pensioen met de rekenleeftijd van 66 jaar start in 2011. De stijging van de levensverwachting wordt premieneutraal verwerkt. Dat betekent óf een lagere uitkering, óf iets langer doorwerken. In dit systeem betekent een jaar langer leven een half jaar langer werken. Ter vergelijking: in het oorspronkelijke kabinetsvoorstel betekent een jaar langer leven een heel jaar langer doorwerken. Verder is afgesproken dat wanneer pensioenfondsen onvoldoende op sterkte zijn, de rekening solidair betaald wordt door de werkenden en de niet-werkenden, door jong en oud.

Geen zware beroepenregeling nodig
Het is onmogelijk gebleken om goed vast te stellen wat een zwaar beroep is en wat niet. In de voorgestelde regeling is een aparte zware beroepenregeling niet nodig. Door keuzevrijheid in dit systeem en de opwaardering van de AOW via de verdiende lonen kan iedereen, dus ook mensen met een zwaar beroep, er voor kiezen met desgewenst 65 jaar te stoppen met werken. De sociale partners kunnen in sectoren en bedrijven afspraken maken over mensen met een lang arbeidsverleden.

Oudere werknemers
Het is belangrijk dat de kansen voor oudere werknemers op de arbeidsmarkt toenemen. De sociale partners zijn overeengekomen daar dit najaar afspraken over te maken.

Wat betekent het akkoord voor het leeftijdsontslag bij militairen
Zoals u ongetwijfeld weet heeft de voormalige staatssecretaris Jack de Vries in het kader van de onderhandelingen over de nieuwe arbeidsvoorwaarden bij Defensie voorgesteld het leeftijdsontslag met twee jaar te verhogen met daarbij de nadrukkelijke verwijzing naar het besluit van het kabinet om de AOW-leeftijd op te hogen naar 67 jaar. Echter tot behandeling hiervan in de 2e kamer is het nooit gekomen omdat het kabinet viel over de kwestie Uruzgan en het onderwerp door de 2e kamer controversieel werd verklaard.

Bij het akkoord dat nu in de Stichting van de Arbeid (STAR) is gesloten tussen werkgevers en werknemers past de kanttekening dat het het akkoord is gesloten voor de markt en niet voor de overheid omdat die niet is vertegenwoordigd in de STAR. Echter, omdat het hier gaat om buitengewoon complex en gevoelig dossier wat alleen maar kan slagen als er voldoende draagvlak bestaat bij de sociale partners, schoven ook demissionaire minister president Balkenende en de demissionaire minister van Sociale Zaken Donner aan na het sluiten van het akkoord en daarmee ligt het in de lijn der verwachtingen dat ook de overheidswerkgever zich aan het akkoord zullen commiteren.

Omdat dit een verwacht scenario was hebben de AFMP en de MARVER tijdens de onderhandelingen in FNV verband met succes gepleit voor een passage in het akkoord over financiering van de sectorale regelingen en de instandhouding daarvan. Het LOM beter bekend als de UKW is zo'n sectorale regeling. In die passage is opgenomen dat dit akkoord deze regelingen niet aantast.
Betekent dit nu dat de verhoging van de UKW leeftijd nu van de baan is? Het antwoord daarop is nee. Dit omdat Defensie de kosten van de UKW ook nu al nauwelijks kan opbrengen. Maar in ieder geval kan Defensie niet meer simpel verwijzen naar het eerdere kabinetsbesluit om de AOW te verhogen en ook niet naar het gesloten pensioenakkoord.

Ook onder meer om die reden leggen de besturen het gesloten akkoord met een positief advies aan de leden voor.