Marine

De laatste tijd doen verhalen de ronde dat ‘traditionele’ functionerings- en beoordelingsgesprekken met defensiemedewerkers in het kader van de in volle gang zijnde HR-transitie bij onder meer het CZSK volledig van het toneel verdwijnen. Deze gesprekken zouden plaatsmaken voor een voortdurende dialoog tussen de werkgever en deze medewerkers, die zelf meer initiatief moeten nemen voor een gesprek over hun functioneren. Met dit bericht kunnen wij je geruststellen: aan de bestaande spelregels rond het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken verandert voor nu niets. Dat neemt niet weg dat een goede dialoog wel degelijk meerwaarde kan hebben.

Ben jij op zoek naar een nieuwe, afwisselende en goedbetaalde werkuitdaging? Dan is onze vacante functie als werver bij de AFMP misschien wel iets voor jou! Woon jij op maximaal een half uur rijden van Den Helder en vind je het interessant om op diverse locaties, zoals Fort Erfprins, Nieuwe Haven, het KIM en overige locaties in de buurt van deze stad, (nieuwe) defensiecollega’s te laten kennismaken met onze bond? Geef dan nu jouw belangstelling aan ons door!

Reservisten bij het CZSK ontvingen onlangs een e-mail van hun werkgever over het vakantieverlof voor 2025 dat zij achteraf per kalendermaand krijgen toegekend via Peoplesoft. Zij werden onaangenaam verrast door de mededeling dat je als reservist minimaal een werkdag aan verlof moet opnemen en dat je vooralsnog geen twee opkomsten met verschillende redenen op dezelfde dag kunt registreren. Omdat dit tot ongeruste reacties leidde bij enkele AFMP-leden, deden wij hierover navraag bij het CZSK. Wij kregen de bevestiging dat er geen sprake is van onwil bij het CZSK, maar dat er op dit moment een probleem is met de Peoplesoft-software die geen twee opkomsten op één dag kan verwerken. Aan het verlof voor reservisten is dan ook niets veranderd.

Naast de voorgenomen ambtsberichten en de terugbetaling van onterecht verkregen persoonlijk opleidingsbudget gaat de Marine geen extra ordemaatregelen opleggen aan militairen die in het verleden met dit budget een barbecueworkshop volgden en/of een barbecue aanschaften. Eerder kwamen diverse bij de Marine werkzame leden bij ons op de lijn, die voorgenomen ambtsberichten hadden ontvangen. Bovendien vernam een groot deel van de betrokkenen dat er een overplaatsing aan zou komen en dat zij de komende jaren niet hoefden te rekenen op een bevordering. Tegenover AFMP-voorzitter Ruud Bergsma bevestigde Caroline Verberne, directeur Personeel en Organisatie bij het CZSK, deze week dat de Marine alsnog afziet van het opleggen van deze extra maatregelen.

Verschillende bij de Marine werkzame leden kwamen inmiddels bij de AFMP op het net, omdat zij in het verleden met hun persoonlijke opleidingsbudget een barbecueworkshop volgden en/of een barbecue hebben aangeschaft. Zij ontvingen een voorgenomen ambtsbericht. Daarnaast vernam een groot deel van de betrokkenen dat er een overplaatsing aan zit te komen en dat zij de komende jaren niet zullen worden bevorderd. Als AFMP zijn wij niet te spreken over het feit dat alle barbecuezaken over één kam worden geschoren.

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) concludeerde onlangs dat ‘de buitensporige werkomstandigheden’ van een bij de Marine werkzaam AFMP-lid ten grondslag liggen aan haar burn-outklachten. In zijn uitspraak verwijst de hoogste rechter voor militairen onder meer naar de beschikbare medische gegevens van het lid, die geen andere oorzaken voor haar klachten laten zien. De AFMP stond haar bij tijdens een bezwaar, beroep en uiteindelijk succesvol hoger beroep naar aanleiding van de korting van 30% die in haar tweede ziektejaar werd toegepast op haar loon. Buiten de bepaling dat het gekorte bedrag alsnog moest worden terugbetaald, is de formele erkenning van haar burn-out als beroepsziekte het allerbelangrijkste in de uitspraak van de CRvB.

Commandeur Paul Willemse, directeur P&O van het CZSK, informeerde ons als AFMP over de directe sluiting vandaag van bedrijfsrestaurant het Meeuwennest op de Nieuwe Haven in Den Helder. Dit restaurant is opnieuw tot nader order gesloten, omdat zich in de kantine al heel lang hygiëne- en veiligheidsproblemen voordoen, zoals lekkages, ongedierte en problemen in de spoelkeuken. Voor het personeel en de bezoekers is het volgens het CZSK niet meer verantwoord om het restaurant open te houden. Als voorlopige oplossing zijn uitwijklocaties voor het ontbijt, de lunch en de warme maaltijd ingericht. Op dit moment praat het CZSK met Defensie Vastgoed Management over een betere oplossing voor de korte en langere termijn.

Af en toe wordt de AFMP benaderd door leden, die tijdens hun dienplicht de overstap naar een andere OPCO willen maken. Vaak krijgen zij van het zendende OPCO te horen dat dit niet kan omdat de dienplicht nog loopt of omdat ze nog niet beschikbaar zijn.