Nieuws & blogs

De AFMP maakte onlangs succesvol bezwaar tegen het uitblijven van een nabetaling van de Toelage Onregelmatige Dienst Achteraf (TODA). Dit bezwaar dienden wij in namens een lid dat in april 2025 met Leeftijdsontslag Militairen (LOM) ging. Omdat hij in de jaren voorafgaand aan zijn ontslag onregelmatig had gewerkt, dacht hij dat hij kon rekenen op een nabetaling. Die bleef echter uit. In bezwaar bleek dat diens roosters niet bij bekend waren bij het DCHR en dat daarom geen berekening was gemaakt. Dit zal nu alsnog gebeuren.

De afgelopen tijd klopten diverse leden bij ons aan met uiteenlopende vragen én klachten over de op 1 augustus 2025 ingevoerde Toelage Onregelmatige Dienst Achteraf (TODA), die sinds 1 januari van dit jaar ook van toepassing is voor militairen van de Koninklijke Marechaussee. Laatstgenoemde militairen willen bijvoorbeeld meer weten over het voorschot dat zij deze maand ontvangen en over de reguliere TODA-uitbetalingen in de maanden daarna. Anderen vragen zich af of het huidige normbedrag van 14 euro nog wordt geïndexeerd en wanneer de evaluatie plaatsvindt van de nog niet bepaald soepel verlopende TODA-regeling. Voor het antwoord op alle genoemde vragen kun je onze online FAQ raadplegen.

De val van het kabinet is betreurenswaardig. De spanningen in de wereld en in Nederland vragen om een stabiele regering die oog heeft voor de zorgen van de kiezers en die binnen de grenzen van de democratische rechtsstaat de juiste maatregelen hiervoor neemt. Wij blijven gewoon doorwerken aan een sterkere defensieorganisatie. We gaan ervan uit dat juist in deze tijd het belang hiervan bij alle politieke partijen duidelijk is.

Zoals eerder aangekondigd, maken wij als AFMP vanaf deze maand een tour door het hele land om te horen wat jouw ideeën zijn voor onze inzet voor een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord vanaf 1 september 2026. Op die dag verloopt namelijk het huidige op 2 juli 2024 tussen Defensie en de bonden gesloten arbeidsvoorwaardenakkoord 2025-2026. Op diverse defensielocaties verzorgen wij bijeenkomsten die jou de mogelijkheid bieden om jouw suggesties op arbeidsvoorwaardengebied met ons te delen. Hieronder vind je de data, locaties en tijden van de bijeenkomsten die inmiddels definitief zijn vastgelegd. Houd onze website, ledenapp en social media-kanalen in de gaten voor de nieuwe data die de komende dagen nog volgen!

Het afgelopen jaar voerden wij diverse keren overleg met Defensie over de vraag hoe moet worden omgesprongen met de uitbreidingen bij Defensie. Wij spraken specifiek over de Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie (URD) en de ‘bijlage groei’. Deze bijlage gebruiken wij sinds april 2025 om op groei gerichte reorganisatieplannen te kunnen versnellen. Tijdens ons overleg met de staatssecretaris werd duidelijk dat hij af wil van de URD en de bijlage groei, omdat reorganisaties volgens hem te lang duren. Hierbij ziet hij over het hoofd dat Defensie meer tijd spendeert aan het interne proces voor het opstellen van reorganisatieplannen dan aan het korte, maar belangrijke overleg met de bonden. Wij adviseren MC-leden bij Defensie in elk geval om bij op groei gerichte reorganisaties de bijlage groei te blijven hanteren.

Omdat de staatssecretaris van Defensie bij zijn voornemen blijft om het Groeiplan Defensie eenzijdig in te voeren, hebben de gezamenlijke vakbonden hierover inmiddels advies gevraagd aan de Advies- en Arbitragecommissie (AAC). Deze adviesaanvraag is maandag 12 januari verzonden. Helaas bleek de staatssecretaris tijdens een ingelast Sectoroverleg Defensie (SOD) op 8 januari niet bereid om samen met ons het geschil ter arbitrage of advies voor te leggen aan de AAC en om de invoering van het groeiplan aan te houden totdat er een advies is uitgebracht. Ondertussen blijven wij op groei gerichte reorganisatietrajecten behandelen op basis van de ‘bijlage groei’, de vereenvoudigde set afspraken waarmee Defensie en de bonden in april 2025 een cruciale stap zetten in de geplande versnelling hiervan. Vanuit de defensieorganisatie hebben we hierover veel positieve feedback ontvangen. Wij onderkennen de noodzaak voor Defensie om te groeien en dat gepaste spoed hierbij vaak van belang is. Wel vinden we dat deze groei zorgvuldig moet plaatsvinden en geen rechtspositionele schade mag veroorzaken voor de medewerkers.