Nieuws & blogs

De AFMP heeft heeft in 2013 samen met de Marechausseevereniging en de ABVAKABO een brief aan de Tweede Kamer gestuurd, over de kwalijke effecten van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL).

De Directeur Militaire Gezondheidszorg van het Ministerie van Defensie heeft december 2012 aangegeven een werkgroep in te stellen die zich bezighoudt met gehooronderzoek bij militairen. De werkgroep heeft als doel de Directie Militaire Gezondheidszorg (DMG) te adviseren over bijvoorbeeld voor welke (groepen) militairen een periodieke gehoormeting nodig is en welke methoden voor gehooronderzoek er ingezet kunnen gaan worden en hoe dat in zijn werk zou kunnen gaan. Alle krijgsmachtdelen, een beleidsmedewerker, arbeidshygienist en kno-arts zullen in de werkgroep vertegenwoordigd zijn.

Defensieambtenaren die door uitoefening van hun taak in een gevaarzettende situatie terecht komen en daarbij gewond raken krijgen recht op dezelfde vergoedingen als wanneer er sprake is van uitzending of oefening voor uitzending. Hiermee wordt een gat in de huidige rechtspositie gedicht.

Bij de totstandkoming van het Sociaal Beleidskader 2012 is afgesproken dat in overleg met de vakbonden de knelpuntcategorieën worden vastgesteld. De eerste lijst is al eerder gepubliceerd, evenals een aanvulling hierop.

Op dinsdag 4 februari 2014 is de Tweede Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de initiatiefwet van CDA en D66 om ambtenaren dezelfde rechtspositie te geven als werknemers in het bedrijfsleven, met uitzondering van het volledige defensie- en politiepersoneel. De lobby van FNV Veiligheid (de AFMP, de NPB en de Marechausseevereniging) om ook de niet-geüniformeerde collega's hun ambtelijke rechtspositie te laten behouden is dus geslaagd.

De gezamenlijke vakbonden bij Defensie zijn geschrokken over de berichten die binnenkomen over de negatieve effecten van de WUL op het salaris. De verschillen zijn door samenloop met andere maatregelen nog groter dan door Defensie voorgeschoteld is.