Presentatie van ons nationaal rapport tijdens 134e AV EUROMIL
In het Ierse Naas vond op 9 oktober 2026 de 134e Algemene Vergadering (AV) plaats van EUROMIL, de Europese organisatie van militaire verenigingen en vakbondsorganisaties waarbij de AFMP en de MARVER zijn aangesloten. Net als diverse andere EUROMIL-leden presenteerden wij tijdens deze AV ons nieuwste nationaal rapport. Hierin schetsen wij de meest actuele defensie-ontwikkelingen in ons land.
In het nationaal rapport gaan we onder meer in op het 17 juli 2026 tussen Defensie en de bonden bereikte arbeidsvoorwaardenakkoord 2026-2028 voor defensiemedewerkers. Dit akkoord omvat zoals je ongetwijfeld weet onder andere een salarisverhoging van 6,5% per 1 september van dit jaar en een salarisverhoging van 2% met ingang van 1 januari 2028. Verder onderschrijven wij in het rapport de bevindingen van de Onderzoeksraad voor Veiligheid in het rapport ‘Oefenen in balans. Veilig toewerken naar een parate krijgsmacht.’ Het achterliggende onderzoek is uitgevoerd naar aanleiding van twee ongevallen met dodelijke afloop tijdens oefeningen van de Landmacht in 2025.
Onder druk
De Onderzoeksraad concludeert dat het op een veilige manier oefenen door de snelle groei die Defensie op dit moment doormaakt onder druk staat en dat er meer aandacht moet worden besteed aan veiligheid tijdens oefeningen. Wij kunnen ons vinden in de geformuleerde aanbevelingen. De Onderzoeksraad adviseert om meer balans in het oefenen aan te brengen, om toezicht voortaan te laten uitoefenen door een vaste oefenleiding en om rekening te houden met de vermoeidheid en het ervaringsniveau van de betrokken militairen.
Wachtlijsten bij Defensie
Ook gaan wij in ons nationaal rapport in op de diverse signalen die wij de afgelopen tijd ontvingen over wachtlijsten voor sollicitanten bij Defensie. Wij verwijzen naar een NOS-interview op 8 april van dit jaar waarin AFMP-voorzitter Ruud Bergsma zijn licht laat schijnen op deze wachtlijsten.
“Omdat het aantal sollicitaties voor diverse functies op instapniveau op dit moment de capaciteit overschrijdt om de toestroom van nieuwe collega's te verwerken, is Defensie niet in staat om hen direct te screenen en op te leiden,” benadrukte Ruud tegenover de NOS. “Wat dat betreft is de absorptiecapaciteit van Defensie momenteel onvoldoende. De organisatie is er nog niet op toegerust om een groot aantal mensen op te nemen en op te leiden.”
Wil jij het volledige nationaal rapport lezen dat wij in Ierland presenteerden? Klik dan op deze link.