Twee extra treden voor AFMP-lid
Dankzij de inspanningen van de collega’s van onze afdeling individuele belangenbehartiging kreeg een AFMP-lid onlangs twee extra treden toegekend. In een beslissing op een bezwaar dat de AFMP namens hem indiende, oordeelde Defensie dat zijn werkervaring alsnog moest worden meegewogen bij de inschaling in de salaristabel van zijn huidige werk als wachtmeester bij de Koninklijke Marechaussee (KMar).
Ons lid was eerder werkzaam als handhaver/buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) bij een gemeente in het oosten van het land. Hij volgde de initiële opleiding bij de KMar, omdat hij aan de slag wilde als wachtmeester. Tijdens deze opleiding werd hij ingeschaald in de opleidingstabel. Na de afronding hiervan is hij bevorderd tot wachtmeester en op basis van zijn leeftijd ingeschaald in trede 1 van de salaristabel. Ondanks het feit dat hij als BOA werkervaring opdeed die relevant was voor zijn werk als wachtmeester, woog zijn nieuwe werkgever deze niet mee bij de inschaling in de salaristabel.
In bezwaar
In de nota ‘Startsalaris bij initiële opleiding en plaatsing op functie’ is vastgelegd dat de leeftijd op het moment van overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel en eerder opgedane relevante werkervaring kunnen leiden tot de toekenning van extra treden. Ons lid kreeg een trede vanwege zijn leeftijd, maar geen trede(n) op basis van werkervaring. In bezwaar betoogden wij dat het werk van een handhaver/BOA voor een wezenlijk deel overeenkomt met dat van wachtmeester en dat beide functies op mbo-3 niveau zijn.
Mooie opsteker
Defensie erkende in bezwaar dat het vroegere werk van ons lid voldoende overeenkomsten heeft met het werk van wachtmeester, ook al heeft een wachtmeester een breder takenpakket. Beide functies draaien om rechtshandhaving gericht op orde en veiligheid én vergen de nodige communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid en het vermogen om te de-escaleren. Bovendien is het niveau van de functies vergelijkbaar. Een mooie opsteker voor ons lid is dat hij nu in trede 3 in plaats van trede 1 is ingeschaald.
Denk jij als AFMP-lid ook dat bij de inschaling in de salaristabel geen rekening is gehouden met jouw relevante werkervaring? Neem dan voor hulp en advies contact op met de collega’s van onze afdeling individuele belangenbehartiging via dit e-mailadres.