Nieuws & blogs

In januari werden wij verrast door het feit dat Defensie de TOD plotseling verrekende onder het bijzondere tarief. Uiteraard heeft de AFMP dit direct aangekaart bij Defensie. Naar onze mening is de Wet Loonbelasting niet gewijzigd op dit punt, dus behoort de TOD nog steeds onder het normale tarief te vallen. Net als alle jaren hiervoor en net als bij bijvoorbeeld de politie gebruikelijk is.

Donderdag 21 februari hebben vakbonden en Defensie voor de derde keer met elkaar gesproken. Beide partijen hebben de wil om tot een goed resultaat te komen, maar de onderhandelingen zijn tegelijkertijd complex. Op dit moment kan helaas niets gezegd worden over de voortgang. Dit komt door ingewikkelde onderwerpen zoals: een nieuwe pensioenregeling, met bijbehorende overgangsmaatregelen en natuurlijk de loonparagraaf en de wens om tot een nieuw loongebouw te komen.

Minister Ank Bijleveld en staatssecretaris Barbara Visser gaan bezwaar aantekenen bij de Belastingdienst tegen de RVU-boete die Defensie jaarlijks krijgt opgelegd. Dat is mooi, en dat werd ook hoog tijd. Wij hebben hier immers al vaker op gehamerd en er zelfs een open brief over gestuurd naar voormalig minister Hennis. Die vertikte er iets aan te doen, fijn dat de huidige bewindslieden wél actie gaan ondernemen.

Op 1 februari heeft Defensie zijn personeel geïnformeerd over de start van de begeleidingscommissie arbeidsvoorwaardenakkoord 2017-2018 (BCO AV 2017-2018). Deze BCO is veel later van start gegaan dan de defensiebonden graag hadden gezien. Ben jij van mening dat afspraken uit of naar aanleiding van het AV-akkoord 2017-2018 voor jou oneerlijk uitpakken? Dien dan bij de werkgever een verzoek om maatwerk in. De commissie brengt daar een zwaarwegend advies over uit voordat de werkgever een besluit neemt.

Het kabinet Rutte III weigert de juiste maatregelen te nemen om ons pensioenstelsel (weer) sociaal en rechtvaardig te maken. Vindt u dat ook onverteerbaar? Kom dan op maandag 18 maart om 12.00 uur naar het Malieveld in Den Haag voor de grote landelijke pensioenactie van de gezamenlijke veiligheidssectoren.

Iedereen is vrij om te solliciteren waar ie wil, een vrije arbeidsmarkt. Dit klinkt vanzelfsprekend zou je denken. Je gaat ervan uit dat je die mogelijkheid hebt en vervolgens een gelijke kans krijgt. Helemaal als er schaarste is in jouw sector omdat er bijvoorbeeld hele specifieke vaardigheden zijn vereist.