Nieuws & blogs

De AFMP stelde afgelopen week schriftelijk vragen aan de Functionaris Gegevensbescherming van het ministerie van Defensie. De belangrijkste aanleiding voor onze vragen zijn de kritische opmerkingen die wij van leden hebben gekregen over het gebruik van hun persoonlijke gegevens ten behoeve van het gezondheidsmonitoringssysteem van Defensie. De toekomstige antwoorden van het ministerie kunnen de basis vormen voor een eventuele klachtenprocedure bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Vertegenwoordigers van de drie miljoen deelnemers van ABP zijn kritisch over het besluit van dit pensioenfonds om het bestuursmodel te veranderen. Zij vrezen dat deze verandering afleidt van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Het Verantwoordingsorgaan (VO) van ABP betwijfelt of het nieuwe bestuursmodel de problemen in de aansturing van uitvoeringsorganisatie APG wel kan oplossen. De fractie FNV-ACOP in het VO adviseerde negatief over dit model. Zij meent dat dit er niet moet komen nu de overgang plaatsvindt naar een nieuw pensioencontract.

Verwachtingsmanagement is belangrijk als je nieuwe avonturen aangaat. Dit vergat ik. Ik vergat ook hoe belangrijk het is je te focussen op oplossingen. Niet op het probleem. Zoals toen mijn mijnheer thuiskwam met dat verhaal over zijn nieuwe functie: een paar maanden United States. En daarna Leeuwarden.

Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kun je ervoor kiezen om de loonheffingskorting (lhk) op de AOW-uitkering óf op het pensioen te laten toepassen. Standaard past de SVB de lhk toe op de AOW-uitkering. Op verzoek van de betrokkene kan de korting op het pensioen worden toegepast. Na verontruste signalen van leden dat de korting ondanks zo’n verzoek niet meer wordt doorgevoerd, heeft Bert Weeren, die namens de AFMP en de MARVER in het Verantwoordingsorgaan ABP zit, direct zijn beklag gedaan bij het ABP.

Dinsdagochtend is het Beleidsvoornemen employabilityorganisatie formeel aangeboden aan het SOD. Hiermee komt een einde aan een lange periode waarin Defensie de afspraak uit het arbeidsvoorwaardenakkoord 2017-2018 niet wilde uitvoeren. Onder druk van onder andere de AFMP en een arbitrale uitspraak is er eindelijk een start gemaakt met het proces. Het streven is om de eenheid in 2023 te hebben opgericht.

Twee weken kunnen een flink verschil maken. Terwijl twee weken geleden de ‘summer of love’ was begonnen, is nu alles piepend tot stilstand gekomen. Optimisme en hoop zijn ingewisseld voor pessimisme en onzekerheid. Iedereen die zijn of haar vakantieplannen al had gemaakt, surft nu nagelbijtend naar de belangrijkste nieuwswebsites om te lezen wat de actuele coronamaatregelen zijn in het land van bestemming.